Updated 4 July 2026 · Reviewed by US GAAP Buddy Editorial Team
L'ASC 718 (Stock Compensation) e l'IFRS 2 (Share-based Payment) sono i due principali standard contabili per i compensi azionari, rispettivamente secondo i GAAP statunitensi e gli IFRS internazionali. Sebbene condividano molti principi comuni, presentano differenze significative nell'applicazione pratica.
Entrambi gli standard richiedono di riconoscere il costo del compenso azionario in base al fair value alla data di assegnazione (grant date). Tuttavia, l'ASC 718-10-30-6 specifica criteri dettagliati per la valutazione dei piani di stock option, mentre l'IFRS 2 offre maggiore flessibilità nel selezionare il modello di valutazione appropriato. Un elemento distintivo è che l'IFRS 2 distingue esplicitamente tra transazioni regolate in azioni e transazioni regolate in contanti, imponendo rivalutazioni periodiche per quest'ultime; l'ASC 718 ha applicato questo requisito più recentemente.
L'ASC 718-10-30-7 richiede di stimare il numero di strumenti che si materializzeranno in base alle condizioni di performance e permanenza. L'IFRS 2 paragrafì 19-21 distingue tra condizioni di servizio, condizioni di performance e condizioni di mercato, con trattamenti diversi: solo le condizioni di servizio e di performance influiscono sulla stima iniziale degli strumenti, mentre le condizioni di mercato sono incorporate nel fair value.
L'ASC 718-20-35-3 consente una valutazione modificata quando il valore del fair value alla data di modifica supera quello originale, richiedendo un'integrazione dell'onere. L'IFRS 2 paragrafo 28-29 presenta un approccio più prescrittivo: se la modifica è favorevole al dipendente, occorre riconoscere l'incremento di valore come costo aggiuntivo, mentre un costo minimo di valutazione originale è sempre rispettato.
L'ASC 718 si applica principalmente ai dipendenti e fornitori. Per gli strumenti concessi a non dipendenti, l'ASC 718-20-30-24 richiede rivalutazioni fino alla data di conclusione della transazione. L'IFRS 2 ha lo stesso approccio generale, ma la distinzione e i criteri applicativi possono variare in alcuni contesti specifici.
L'ASC 718-20-45-1 richiede la classificazione del compenso azionario come costo operativo nella linea appropriata (spesso nelle spese per il personale). L'IFRS 2 paragrafì 50-51 consente maggiore flessibilità nella presentazione, permettendo la riclassificazione tra categorie in determinate circostanze.
L'ASC 718 richiede stime formali delle condizioni di vesting, con revisioni durante il periodo di vesting. L'IFRS 2 applica un approccio analogo, ma con criteri leggermente diversi riguardanti l'incertezza delle performance.
Sebbene ambedue gli standard convergono sulla sostanza economica (riconoscimento del costo al fair value), le differenze procedurali nel trattamento delle modifiche, delle condizioni di mercato e nella valutazione periodica possono produrre risultati numerici significativamente diversi.
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